为能更精准对接需求侧用人需求，及时调整供给侧人才培养方案，结合人力资源管理共享服务1+X职业技能等级证书的试点实施，我系积极对接行业发展新业态，于5月25-28日选派骨干教师前往北京开展了人才培养专项调研活动。调研活动针对全国人力资源管理专业教育教学以及行业发展的状况，选择了专业建设全国领先的学校、行业头部企业以及研究院所等4个极具代表性的单位观摩学习。  

在全国专业排名第一的北京劳动保障职业学院，调研团队与该校人力资源管理专业领导、老师沟通交流，并与该校学生开展座谈互动活动，学习、探讨人力资源管理专业建设、课程设置、产教融合、师资培养等经验。在北京海淀区中关村软件园中国电子集团文思海辉技术有限公司共享服务中心，助理副总裁、共享服务中心员工服务部负责人褚小萍女士详细介绍了该公司如何对分布全国多地的3.6万员工进行集约化、流程化、数字化的人力资源共享服务。在邦泰人力资源服务公司总部，总经理常爱阳先生对人力资源服务业从业者素质要求、校企合作、人才培养、教材开发等方面进行了深度沟通。在中国劳动和社会保障科学研究院，观摩了大数据和政策仿真实验室，与实验室主任张一名老师及研究人员探讨劳动力需求大数据如何引领专业人才培养、学生就业引导、实践基地建设等问题。

人才培养调研活动是我系开展人才需求侧与供给侧精准对接，助力人才培养提质培优的系列活动之一。在此次调研活动中，领先学校的经验、前沿业态发展及带来的人才素质的新要求深深震撼了调研团队成员，引发对本校人力资源管理专业人才培养目标定位、素质能力模型、教学方式等深度思考。大家纷纷表态，对标新发展、新需求进行课堂革命，将调研所获贯彻到每一节课的教学行为中去，以促进人才精准培养，助力学校升格转型。  

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