我校人力资源管理专业始建于2006年，年招生数控制在60-70名学生左右。以服务国家打造人力资源强国战略、服务区域经济发展，培养高素质人力资源管理技能型人才为宗旨，着眼学生“向上、向善、可持续发展”，紧密对接需求侧，产教深度融合、校企紧密合作，探索高质量的人才培养模式。15年来，培养出一大批价值观正、专业素质高、毕业即拥有2-3年经验的学生，深受用人单位青睐。

 培养目标：

 本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展、具有一定的科学文化水平、良好的人文素养、职业道德和创新意识、精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力； 掌握本专业知识和技术技能，面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人力资源管理与人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。

 核心课程：

 人力资源管理概论、员工招聘与配置、培训与开发、工作分析、绩效管理、薪酬管理、劳动法、组织行为学、现代猎头服务等。

 就业方向：

 政府、企事业单位、人力资源服务公司、人事代理服务公司的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、 职业介绍、猎头服务、人力资源大数据管理等人力资源管理岗位，以及文员等管理岗位群等。

 人才培养亮点：校内外实验实践育人

 秉承“理论、技术、实务一体化”教学理念，采用“校内理论学习、实训+企业实战+综合实践”为一体的集教学、生产、技能历练、职业素养、技术创新、社会服务于一体的对接产业需求的校企共育的育人模式。

 近两年学校共计投入专项经费400万余元，新建成占地面积400多平方米，专用机位80余个校内人力资源管理仿真模拟实训室。

 校外实训基地资源丰富，与20多家企业建立实习基地，提供实战训练机会，实现毕业即有2-3年工作经验的目标。与广州青木数字技术股份有限公司共建“校园代运营服务中心”，学生参与包括客户沟通、商品管理等网络渠道运营全链条服务。与深圳一览网络股份有限公司共建“甑选交付工作坊”，为服务单位提供猎头服务。与桂林人才网共建校园分站，提供学生施展能力、历练本领的平台。

校内实训室

产教融合

    办学成效：

 学生班级成为院系标杆集体、学生干部摇篮；近3年学生6次获广西职业院校人力资源管理技能大赛第一名、全国赛一等奖，获双创大赛省级奖项20余项；学生社会适应期大大缩短，学校到职场无缝链接、可持续发展空间大，优秀员工大量涌现，毕业1-3年后成为单位骨干的比例超过70%。专业在省内具有影响力。

本专业同时提供专本衔接的自学考试和优秀毕业生升本两种拓展学历的通道，可以提供专科毕业即可获取本科毕业证的机会，同时满足继续深造学习的愿望。近三年超150多名学生获上述机会。

优秀班集体

职业技能比赛获奖

教学成果奖

                                                                            专业活动照片

师资团队：

目前校内专任教师6人，其中教授1人，副教授3人；专业教师中博士1人。团队主持并参与其他省部级等各类科研教改项目30多项，发表论文70多篇；指导学生参加职业技能大赛、创新创业大赛获一等奖20多项，获广西职业院校技能大赛教学能力比赛课堂教学赛项二等奖等多个奖项，获学校教学成果奖2次，优秀人才培养方案1次。同时，校外教师团队4名，基本为企业高管或业界实践专家。

 李蕙羽，管理学教授，人力资源管理专业学科带头人。教育管理专业人力资源管理方向硕士，北京大学政府管理学院人力资源开发研究中心高级访问学者，中国人力资源开发研究会测评分会理事，广西心理学会会员，教育部《人力资源共享服务职业技能等级证书》项目专家委员会专家委员，广西首批认定的高职院校高级“双师型”教师。长期致力于高职院校人力资源管理专业人才培养、组织人力资源管理研究及相关社会服务工作。主持教育部人文社科项目1项，参与其他教育部人文社科等省部级项目6项，主持完成地厅级项目4项。发表论文34篇，其中北大中文核心8篇； 4篇论文获省级一等奖等奖项。主导学生参加广西职业院校技能大赛高职组人力资源管理技能项目团体赛获得2018、2019、2020年一等奖。主持获得2019年、2021年学校教学成果一等、二等奖。主讲课程：绩效考核、薪酬管理、组织行为学等。

 秦宇，高级经济师，企业一级人力资源 管理师，研究方向：人力资源管理、职业生涯规划。 曾任职于中国铁路物资集团柳州物流园、 东莞市公共汽车有限责任公司城区分公司、深圳西点企业管理咨询有限公司东莞分公司、中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院。讲授课程：劳动经济学、职业生涯规划等。

 刘传熙，副研究员，德国德累斯顿工业大学博士毕业，广西高等职业院校中级“双师型”教师。已公开发表论文42篇；主持或参与厅级以上项目10项；取得桂林市社会科学优秀成果奖2项，取得校级教学成果奖和社会科学优秀成果奖各1项。主要研究领域：职业技术教育。

 彭新华，副教授，分别在武汉理工大学、广西师范大学进行本科和硕士研究生学习，硕士学位，双师型教师，人力资源共享服务培训教师、网店运营培训教师，人力资源管理专业骨干教师，教育部《人力资源共享服务职业技能等级证书》项目专家委员会专家委员。参与市厅级课题研究3项，参与、主导指导学生参加广西职业院校技能大赛高职组人力资源管理技能项目团体赛，获一等奖2次，三等奖1次；指导学生参加全国高职高专人力资源管理技能大赛（总决赛）获一等奖1次、二等奖3次。讲授课程为：社会保障概论、企业文化、工作分析、劳动关系、人力资源共享服务。

    高皓琦，专任教师，英国阿斯顿大学人力资源管理与商务硕士毕业，硕士学位，人力资源管理专业教师。参与指导学生参加广西职业院校技能大赛高职组人力资源管理技能项目团体赛，获二等奖2次。讲授课程为：劳动经济学、经济学基础、现代猎头实务实训、招聘与人才测评。

          文琴，专任教师，助理研究员/人力资源管理师，桂林理工大学工商管理研究生，硕士学位，人力资源管理专业教师。主持、参与市厅级课题研究3项，主持校级课题1项，参与指导学生参加2025年、2026年广西职业院校技能大赛高职组公共管理与服务赛道人力资源服务组赛项团体赛，分别获银奖、铜奖。参与指导学生中国国际大学生创新大赛（2025）“建行杯”广西赛区选拔赛获铜奖。企业及高校人力资源管理工作经验丰富，讲授人力资源管理相关课程。